今年以来，珲春市纪委认真贯彻落实换届选举工作相关部署要求，严格履行监督责任，坚持“从严落实、从严审查、从严监督、从严问责”，进一步严明换届纪律，加强换届风气监督，切实营造风清气正的换届环境。

加强组织领导，从快把好落实关。认真贯彻落实中央和省、州、市关于加强换届风气监督的决策部署，多次组织专题会议，集体学习党中央相关文件精神，并针对换届纪律进一步提出明确要求；市纪委主要领导严格落实“四必谈”要求，对全市党政“一把手”特别是乡镇党委主要负责人进行主题约谈，严格换届程序，严肃换届纪律。在全市第二轮廉政约谈中，继续把严守换届纪律作为重要约谈内容，要求各约谈对象严格落实执行。

加大审查力度，从严把好廉政关。客观公正、实事求是地向组织部门回复考察对象党风廉政情况以及是否影响任用的结论性意见。对换届拟提拔使用对象，均经集体研究审定后出具党风廉政建设审查意见，坚决杜绝“带病提拔”，同时从严审核全市党代表、人大代表、党委委员、纪委委员、政协委员提名资格。累计对名乡科级领导干部有关事项进行了核查，对名代表提名人选进行了严格审查，并对3名市级人大代表和11名乡镇人大代表提名资格提出意见。此外，市纪委对乡镇纪委委员提名人选资格及队伍组成提出了明确要求，对拟提名人选进行了审核把关，并对8名不符合条件的人选进行了调整。

加强联合协作，从实把好监督关。全程参与换届风气监督，出台了《珲春市纪委关于加强换届风气监督的实施方案》，立足强化责任落实、抓实抓细教育预防、全程监督监控、破解监督难点等方面工作，构建了网格化立体式的换届风气监督体系。派出9名干部进驻换届选举工作指导和督导组，会同组织部门开展换届风气督导检查，对换届选举工作及换届风气进行现场监督，传导压力，警示鞭策。

加强信访管理，从重把好问责关。及时受理和查处群众举报或者检查发现的违反换届纪律问题，依纪对干部违反廉政纪律、换届纪律、组织人事纪律，以及换届风气监督失职失责等行为作出纪律处分，以“零容忍”的态度正风肃纪。在常规来信来访工作的基础上，设立了信访举报电子邮箱和网上举报平台，开通“”统一举报投诉电话，并安排专人值班值守，构建起“信、访、网、电”四位一体信访举报格局，建立了快速便捷的反映通道，并着重抓好举报受理、强化问题查处、严打恶意诬告、加强舆情监控四方面工作，对换届风气进行严格监督。

通过扎实有效的举措，珲春市各级换届工作实现了有力有序推进。截至目前，全市尚未发现拉票贿选、参与吃请、发放物品等违反“九个严禁”相关规定和违反其他换届纪律的问题，也未接到市乡级违反换届纪律问题的信访举报。