珲春市纪委监察局按照纪严于法、纪在法前的要求，积极探索实践监督执纪“四种形态”，进一步转变执纪理念和执纪方式，坚持抓早抓小、抓严抓常，切实做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治，防止党员干部小错变大错、大错酿大祸。

　　咬耳扯袖“治未病”。对党员干部倾向性、苗头性问题及时“咬耳朵、扯袖子”。去年以来，对72个部门的一把手进行了5次廉政约谈，既问工作情况，又不忘敲打提醒。同时对全市各部门的多名副科级、中层干部及重点部门负责人进行了廉政约谈，并带着问题进行针对谈、重点谈，提醒告诫党员干部，远离纪律和规矩“底线”。通过及时谈话提醒、及早敲响警钟，让很多党员干部避免了“违纪”行为的发生。在重要时间节点早打招呼、早提醒，抓住春节、五一、端午等重要时间节点，通过报纸、电视、 　　抓早抓小治微恙。坚持既病防变和有病早治的原则，深化正风肃纪，从严查处群众反映强烈的公款吃喝送礼、借婚丧喜庆敛财等突出问题，年以来，开展联合检查、配合上级纪委明察暗访52批次，对构成违纪的25人给予党纪处分，8人由本单位给予行政处分，对20个单位的分管领导进行了诫勉谈话；围绕“四风”问题新动向开展专项整治，紧盯“四风”出现的新伪装、新动向，大力开展“滥发津贴补贴等7项专项检查行动。年以来，共纠正收缴16个单位违规发放出车费补贴30.9万元。通过专项整治和明察暗访的形式，对违纪问题早发现、早查处、防止小错酿成大错。去年以来，珲春市对26名党员干部进行了诫勉谈话，轻处分人，占处分总数的82.7%。

　　猛药去疴除顽疾。坚持保持惩治腐败的高压态势，充分发挥反腐败协调领导小组的职能作用，不断加强同公、检、法、司等涉法涉诉部门的密切配合，进一步强化了办案时的法律、人员、技术等方面的力量。不断完善案件线索集体排查工作机制，严格实行“一案双报告”和“一案双查”制度，进一步延伸惩处链条，有力提升了执纪审查的纪律效果和社会效果。对严重违纪涉嫌违法的案件，坚决快查快结快送，达到了震慑的目的。去年以来，珲春市纪委给予23人党内警告以上处分，占处分总数的17.3%。

　　精准执纪重治本。通过抓早抓小抓预防、快查细查重点查，珲春市纪委科学实践监督执纪“四种形态”，实现了监督执纪理念从“查违处法”转变为“紧盯违纪”，重心从“以法律为底线”转变为“以纪律为标尺”，对象从“惩处极少数”转变为“管住大多数”，目的从“突出以治标为主”转变为“注重以纪律治本”，精准执纪能力明显提升，监督执纪效能凸显，全面从严治党深入推进。

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