珲春市招才引智引进人员政治理论提升专题培训班到延边大学珲春校区参观

　　补好精神之钙，培育立志追梦的新主角。创新采用岗位分类培训模式，紧密联合市委党校、教育、卫生等部门，按照综合管理、教育教师和医疗卫生三类岗位，分别设置培训内容，分班分期授课，对名新入职的事业编制人员进行3期岗前培训班，切实提升新入职人才的履职能力、专业技能和服务水平。启动实施“聚力脱贫攻坚‘五同’教育培训班”，通过开展产业项目调研、助力扶贫济困、观看红色电影、开展植树造林等内容，让新入职人才与基层群众同吃、同住、同劳动、同学习、同扶贫，在“接地气、访民情、助脱贫”的过程中，了解百姓生活，熟悉基层工作，提升群众情怀，增强服务意识，形成目标责任。截至目前，已累计培训人次。

　　立足成长需要，培育艰苦奋斗的新青年。以青年人才的实际工作需求为导向，围绕“提升知识眼界、提升身心健康、提升综合素质、提升组织能力、提升实用技能、提升驾驭实际工作能力”，制定《“青年人才素质提升工程”实施方案》，先后召开3次协调会，为青年人才常态化培养提供体系保障。对全市各单位近五年新招录（招聘）的公务员和事业编制人员（在编人员）进行集体研究，遴选年纪轻、有干劲的青年人才，分阶段、分类别开展专题培训，强化青年人才队伍综合实力。截至目前，已经累计开展3批次，培训人员近千人，评选优秀青年人才30人，为建立“人才服务县域经济发展试验区”建设提供优质的人才储备。

　　着眼未来发展，培育勤学笃行的新中坚。结合边疆民族地区经济社会发展和朝鲜族领导干部人才梯队建设实际，以提高朝鲜族青年干部综合素质为核心，启动实施“朝鲜族战略人才强化培训班”。每班次遴选全市党政机关、事业单位35周岁以下的40名左右朝鲜族公务员和事业编制人员参加培训，采取集中学习、体验“三农”、拓展训练等方式，重点突出思想政治、口语表达、文字写作等内容，进而达到提升培养人选综合素养的培训目标。积极对接上级战略人才培养计划，积极推荐杰出朝鲜族干部人才上挂、培训。截至目前，已累计推荐参训朝鲜族干部人才59人。

　　坚持以德为先，培育开拓创新的新骨干。为引进和储备一批能够适应经济社会发展需要的高层次人才，组织实施了招才引智工程高层次人才“千人计划”，先后四次赴国内高等院校重点引进优秀高校毕业生共计69人，其中，博士研究生3人，硕士研究生58人，“工程”本科生8人。为加快引进人员转变角色，组织实施了“招才引智引进人员政治理论提升专题培训班”，主要采取集中培训、参观考察、实践锻炼相结合的方式进行培养。邀请专家学者，试行“高水平授课、高层次交流、高效率实践”的方式，加快推动智力转化。截至目前，26人成为业务骨干，1人获批国家“西部之光”访问学者，1人赴日本鸟取县行政研修，2人赴宁波奉化挂职锻炼。

来源：珲春市委组织部

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