珲春市拘留所化解矛盾有良方       

珲春市拘留所积极探索社会矛盾化解工作新途径,既重视抓好被拘留违法人员在拘期间的管理和教育,又把解除被拘留违法人员拘留后的矛盾化解工作当做分内之事,取得了显著的社会效果。

就如何做好矛盾化解工作,珲春市拘留所推出人性化管理化解矛盾、因人施策正面引导化解矛盾、细心排查追根溯源化解矛盾、循查诱因入手化解矛盾“四种矛盾化解方法”。

珲春市哈达门乡村民刘某与冷某酒后发生口角,厮打过程中,刘某用酒杯将冷某左侧眉骨打伤。刘某因故意伤害违法行为被行政拘留7日,自打到了拘留所后情绪异常低落,不愿意与同拘室人员说话。对此,管教民警十分重视,多次与其面对面谈心。民警了解到,刘某对此次故意伤害他人违法行为有消极不认错心理,并觉得受害人在赔偿方面要求过高,十分怨愤。拘留所将刘某列为重点矛盾化解对象,充分运用“人性化”面对面谈心方法,加强教育沟通,主动为其困难奔走,促进矛盾化解,将安全管控措施落到实处。为避免违法行为人刘某出所后引发新的矛盾,管教民警多次找其谈心,不仅使刘某认识到自己的错误,并积极赔偿被害人。同时,管教民警多次前往被伤害人冷某的住处,向其说明违法行为人刘某的认错态度和积极配合赔偿的调解意向,终于彻底化解两人的矛盾。

郭某与杜某,因礼貌问题发生纠纷。郭孟两人均因殴打他人分别被行政拘留11日。两人入所后,管教民警在谈话教育中了解到他们双方仍有怨愤,如不能及时化解矛盾,出所后两人极有可能继续做出过激行为,遂将两人列为重点矛盾化解对象。管教民警围绕矛盾对拘留人员进行正面引导,通过耐心细致的工作,使他们认识到自己的错误并逐步消除相互抵触情绪,主动向对方表示歉意,双方握手言和。









































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