两年来，珲春牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才创新驱动发展战略，将推进“试验区”建设牢牢抓在手上，在科学引才育才、合理爱才用才上大胆尝试、积极探索，推动珲春经济迅猛发展。按照“引高端、育中端、培基础”的人才工作思路，珲春不拘一格降人才、用人才，抓好人才工作与经济建设工作的融合发展，推动“试验区”建设整体提升、全面进步。

专家博士团来珲考察

　　引聚高端人才，以点带线推动创新发展

　　珲春充分发挥“五大优势”，采取项目与人才捆绑引进、柔性引才、域外引才等方式，加快高精尖缺人才引聚，高端人才储量得到极大提升，已达人。

　　在招商引资过程中，着重提出人才引进要求，做到项目、人才两手抓、两促进。珲春矿业集团在低阶煤洁净化综合利用示范项目建设中，与原化学工业第二设计院赛鼎公司合作，通过“技术外包”等方式引进高新人才、专家12名，编制《珲春新能源示范工业园区产业规划》。为确保工程质量，集团在聘请4名高级化工专家任职的同时还聘请了国家级化工专家范国军担任顾问，推动“粉煤加压气化”等高新技术成果在珲春落地转化。项目建成后年产15万吨稳定轻烃，联产3亿立方米天然气，预计年销售收入25.7亿元，税收7.7亿元。

　　实施“互联网+”引智模式，与“智联招聘”深度合作，精准猎寻各领域高端人才。

　　培育中端人才，锻造服务经济发展的中坚力量

　　为夯实人才工作基础，锻造推进各项事业发展的中坚力量，珲春通过高端人才带、深挖潜力培、建设基地育等方式，加快催熟各领域中端人才，扛起承上启下的重任。目前，全市现有中端人才人。

　　依托现有高层次人才资源，以“传帮带”的形式培育中坚力量。大健康中心项目是珲春引进的重点健康产业项目，建成后将医院医疗团队3个，培养熟悉养老、休闲、照护等健康服务技能的医疗骨干名。

　　紧抓人才梯队建设，搭建人才发展平台，提升现有人才综合素养。珲春国遥博诚公司为增强技术创新，培养企业人才，国遥博诚科技有限公司成立“院士工作站”，培养出一批技术骨干，董事长李国哲被评为全省百名高层次创新创业人才、全省拔尖创新人才。

　　深入实施返乡创业工程。已挖掘发现各个行业优秀人才近人，有力助推珲春的脱贫攻坚工作，46名返乡创业人员与13个村集体经济项目合作，创办各类经济实体64个，总投资万元，每年为相应村集体增收2-5万元，现已帮助44名贫困户实现脱贫。

　　引育基础人才，夯实企业发展根基

　　为满足企业、事业单位对专技人才的大量需求，珲春紧盯就业市场供需变化，狠抓专项技能培训，多措并举强化人才基础建设。

　　依托延边大学珲春校区，为基础人才提供在职学历、免费技能培训，实现人才高质量增长。举办了第一届电商发展高峰论坛、“互联网时代下的产业发展及人才培养”专题报告会、电商人才培训班。建立《返乡创业工程人才库信息台账》，收录创业后备人才人。实施医疗人才培养计划，预计培养一支0人规模的基础医护人才团队，并在此基础上不断引进医疗专业优秀高校毕业生。

　　探索跨区域人才合作新模式，加大域外人才特别是境外技能人才引进，累计引进朝鲜技能人才7人。为满足纺织服装行业、水产行业、电子行业对大量熟练劳动技能人才的需求，带领相关企业，到黑龙江省和吉林省内地区批量引进熟练劳动技能人才余人，有效缓解了企业生产经营压力。

　　下一步，珲春将深入贯彻落实党的十九大“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”的要求，出台更佳灵活管用的政策，多措并举抓好人才“引育培用”，为县域经济发展服好务。

（珲春市委组织部）

赞赏

长按







































北京白癜风联合诊疗中心
北京哪里有治疗白癜风的医院