计生服务不间断

　　健康管理不放松

　　立足于落实惠民政策、提高队伍素质、做好公共项目……珲春市在保障人口计生可持续发展、做好人口健康管理方面持续发力。

　　“十二五”期间，珲春市奖励扶助农村计划生育家庭人，计划生育特别扶助人，扶助城镇计划生育家庭人；完成农村育龄妇女免费四术例；农村育龄妇女免费提供叶酸人次；落实农村孕产妇住院分娩补助政策，共补助人，合计补助金额12.69万元。通过对村级计生干部进行人口计生法律法规、政策业务知识培训，提高基层干部队伍整体素质，进一步加强人口统计数据质量的监管与评估工作。据统计，“十二五”期间，全市人口出生率为5.80‰，政策生育率为95.66%，出生性别为:，人口自然增长率为0.80‰，数据评估总分达99.60%，完成了既定目标。

　　通过持续推进基本共卫生服务项目工作，有效提高了城乡居民的健康水平。数据显示，全市共建立健康档案份，建档率为82%；累计慢性病管理患者规范化管理人；重症精神病患者规范化管理人；老年健康管理人；0-6岁儿童健康管理71人；孕产妇健康管理人；开展主题健康知识讲座次；设立健康教育宣传栏块，更新次；发放各类健康教育宣传资料9.4万余份；老人免费体检人；健康教育咨询余人次。

　　疾病防控见成效

　　医疗服务显关怀

　　卫生监管力度得到加强，卫生应急能力得到提升，疾病防控体系得到完善，医疗服务质量得到提高……“十二五”期间，珲春市以探索的姿态、扎实的作风为市民的生命健康保驾护航。

　　在开展经常性卫生监督检查的基础上，对公共场所、饮用水、学校、医疗市场的卫生进行重点监管，确保监管覆盖率达到％，有效保障了市民的合法权益。为加强突发公共卫生事件的监测预警，珲春市建立了覆盖全市的传染病监测报告网络，并设立了应急值班电话，实行应急接报与响应制度，实现全市医疗卫生单位疫情信息即时网络直报。

　　“十二五”期间，全市出血热发病率控制在3.31/10万，同比下降11.11%；登记结核病人，新涂阳治愈率达到94.87%；麻疹、脊灰疫苗常规免疫全程接种率达到98%以上，及时接种率达到95%以上，其他各类免疫规划疫苗全程接种率均达到95%，麻疹和新生儿破伤风主动监测报告及时率和完整率达到%。

　　为彰显人文关怀，珲春市对各级医疗机构的医疗质量、护理质量、医疗安全、院感防控、院前急救、实验室生物安全等进行严格的排查整改。医院、医院“三好一满意”、“医院”创建工作，门急诊服务、住院服务、护理服务、医疗行为等得到极大改善。并进一步加大人才引进及培养力度，医院重点专科和人才队伍建设，与北京医院等10医院开通远程会诊系统，保证市民看得上病、看得好病。

　　推进体制改革

　　改善就医环境

　　在深化医药卫生体制改革工作中，医院、医院实行了管理体制、补偿机制、人事编制、薪酬制度、药品采购、医保支付等多方面配套改革政策。同时，基层医疗卫生机构继续实施国家基本药物制度和基层运行新机制，新农合筹资标准和保障水平进一步提高。珲春市在吉林省内率先推进乡村卫生服务一体化管理工作，共签约一体化管理村医61人，业务覆盖72家村卫生室。将新农合普通慢性病中病情变化较小、乡镇卫生院可以治疗且容易控制的12种慢性病纳入分级诊疗范畴，在通过慢性病审批后，按正常转诊程序推行基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。

　　为给农村群众提供更为舒适、方便的医疗环境，珲春市在国家80平方米的村卫生室建设标准基础上，自筹资金，额外增加了20平方米作为村医的生活区，完成了所平均面积为平方米的标准化村卫生室的新建、扩建工作，并投入95.5万元完善基本医疗设备。对全市11所乡镇卫生院进行新建和改扩建。此外，新安社区卫生服务中心、密江乡卫生院建设项目已全部竣工；投资1.7亿元、总面积38,平方米的医院门诊综合楼建设项目，主体封顶。

珲春“六到位”确保安全度汛

　　本报讯（相恒波）珲春市切实强化各项防控举措，坚持做到六个到位，确保安全度汛。

　　加强组织领导，确保责任落实到位。根据主要领导变动情况，对防汛抗旱指挥部成员及时调整，下发《关于落实年防汛抗旱工作包点单位的通知》，明确防汛抗旱包点单位、负责人及重点防洪对象。与各乡镇、街道签订年度防汛目标责任状，对全市12处主要江河堤防、病险防洪工程落实包保责任主体。

　　强化汛前检查，确保隐患排查到位。坚持“早动员、早部署、早落实、早完善”原则，3月初全面启动隐患排查专项整治行动。对在江河、水库、灌区防洪工程检查中发现的12处险工险段，及时登记备案，落实责任单位，制定整改措施。成立纪检、安监、水利、气象等部门联合督查组，对乡镇管理责任落实情况、隐患排查整改情况进行再排查、再督促。

　　夯实物资储备，确保硬件设施到位。目前，该市已储备编织袋10万条、无纺布1.1万平方米、铁线13吨以及救生衣、橡皮船、冲锋舟、充电式工作灯、储水堵水墙、发电机等各类防汛必备物资，储备量完全达到和超出省、州规定要求。此外，国储库、森工集团、供电公司等州直企事业单位还代储编织袋、木桩、电缆等物资，联通、移动、电信等通信网基本覆盖境内大中河流，能够保障汛期通信畅通。

　　严格预案修订，确保应急准备到位。成立预案编制专家组，对现有防汛抗旱应急预案、防御山洪泥石流预案、防汛通讯应急预案等各项预案进行重新修订。在主汛期来临前开展好应急逃生演练及救援演练。

　　充实抢险队伍，确保救灾保障到位。由驻珲部队、预备役民兵、基干民兵和机关企事业单位工作人员人组成抗洪抢险预备队，随时做好汛期抢险救灾准备，保证后续力量充足，为确保抢险救援有序开展和安全度汛夯实基础。

　　完善设施维护，确保观测预警到位。建成各类观测站点处，其中，简易雨量站处、自动雨量站53处，自动水位站5处、简易水位站8处，广播预警站90处，雨量水位一体站17处，视频监控站4处。

送医到基层健康给官兵

　　本报讯（郑博文米连兵）日前，吉林省公安边防总队“健康基层行”医疗服务队走进珲春市，为这里的基层官兵和边境一线群众送来健康和关怀。

　　“健康基层行”珲春站首日，医疗服务队先后辗转珲春边检站机关、珲春口岸、珲春边防大队等远散单位，为基层一线余名执勤官兵开展了包括彩超、心电、X光、胸透、心理咨询等11项检查，并逐人建立健康档案。结合多发性疾病规律特点，医疗服务队还特别增加了“幽门螺旋杆菌”检测项目，有效预防了多种胃肠原发性疾病。

　　据了解，该医疗服务队以“践行‘两学一做’，矢志精准扶贫”为主题，将集中一个月时间开展“健康基层行”活动，主要解决基层边防官兵和边境地区群众看病就医难的实际问题。期间，将重点组织开展官兵健康体检和健康教育，同时为边境地区困难群众送去医疗服务。

珲春市打造“杨泡蓝莓”品牌

　　本报讯（记者张月）7月22日，珲春市杨泡满族乡第二届裕丰蓝莓采摘节在该乡松林村裕丰蓝莓基地举行。

　　本届蓝莓旅游采摘节由杨泡满族乡人民政府主办，珲春市裕丰农业发展有限公司承办，市工商联、市侨联协办。

　　当日，9点50分，珲春市人大常委会副主任陈振海为蓝莓采摘节鸣锣，宣布采摘节开幕。众多游客走进蓝莓基地，采摘蓝莓，品尝绿色、优质的蓝莓果。

　　杨泡满族乡负责人表示，良好的生态环境为该乡发展现代旅游观光农业提供了得天独厚的条件。该乡依托政策、区位、资源优势，积极传承和发扬满族文化精髓，着力实施“特色农业产业强乡，基础设施建设兴乡、生态文化旅游靓乡”发展策略，有力推动了美丽杨泡、魅力杨泡建设。希望通过举办采摘节进一步提高“杨泡蓝莓”知名度，大力发展“旅游+”模式，促进全乡现代农业产业发展。

　　珲春市政协副主席金弼洙参加开幕式。

　　据了解，该蓝莓基地位于杨泡满族乡松林村沙金沟，现栽培蓝莓35公顷，五味子20公顷。年产蓝莓鲜果55吨，五味子鲜果15吨，是目前延边州最大的蓝莓和五味子栽培基地。基地由省级农业产业化重点龙头企业——裕丰农业发展有限责任公司投资兴建，是集蓝莓种植、加工、销售和生态旅游于一体的高科技、高附加值农业产业化项目。

珲春市构建国际化人才集聚地

树立人才优先理念实施『人才强市』战略

　　本报讯（葛威）珲春市牢固树立人才优先发展理念，深入实施“人才强市”战略，紧紧抓住省委在珲春建设“人才服务县域经济发展试验区”有利契机，拓宽招才渠道，优化留才环境，把珲春市打造成立足“长吉图”、辐射东北亚的国际化人才集聚地。

　　加强党管人才，筑牢重才理念。珲春市先后出台了《进一步加强人才工作的若干意见》《珲春市引智工作实施方案》《珲春市特殊人才奖励办法》等政策文件，健全人才工作体制机制；每年列支不低于地方可支配收入1%的专项资金，用于实施各项引智优惠政策和开展各类人才工作；将人才工作纳入成员单位和乡镇、街道党政领导班子综合考核指标体系，形成科学有效的人才工作决策、协调和落实机制。

　　创新方式方法，拓宽招才渠道。围绕企事业单位需求招才。采取举措，加大对企事业单位急需紧缺人才的引进力度，如通过增设一线岗位、提高福利待遇，开展赴高校招才引智工作、落实事业编制，与“智联招聘”网站开展战略合作，举办“春风行动”专场招聘会、高校毕业生专场招聘会等活动，缓解企事业单位人才紧缺问题。围绕外出人员返乡创业招才。积极筹备年首届珲春返乡创业创新活动周，引导和鼓励外地创业务工人员返乡创业；设立万元返乡创业担保贷款资金，加大对返乡创业人员资金扶持力度；从返乡创业人员中发展党员，培养“两委”干部。围绕科研院校资源招才。加强校企合作，与吉林大学、吉林化工学院等高校签订合作协议，达成人才引进、培养等共识；邀请高校知名教授进行授课，提高机关干部、企事业单位工作人员综合素质和工作能力；围绕国际交流合作招才。充分发挥地缘和亲缘优势，加强与周边国家人才交流合作。积极推进珲春市创业大厦建设，吸引海内外高层次人才创新创业，积极开展国际人才项目孵化。

　　优化服务环境，提升留才底蕴。通过建设创新创业基地，加强人才服务保障和舆论宣传等措施，形成尊重人才、爱惜人才、崇尚人才的良好氛围。

创客咖啡品出新商机

　　本报讯（记者张振楠）为进一步推进返乡创业工作，营造“大众创业，万众创新”氛围，7月22日，40多名青年企业家、大学创业者参加了以“汇聚返乡能量、共创魅力珲春、展现创客风采”为主题的“珲春·双创周”创客咖啡活动。

　　此次活动旨在鼓励全民创业，支持草根创业，指导大中专毕业生、待就业人员等群体初始创业，推动企业家、个体户等群体二次创业。活动中，“东北一鸣”创客团队倾情分享了成功经验，围绕团队创建历程、团队主干的微商成长经历、微商实用小知识、典型事迹等进行了细致讲解；云南白药微生活大区总代孙宗泉以“微商是一种手段而不是一个行业”为话题进行了讲解，鼓励创业者要做到争当“创客”不当“看客”，即使从零开始也要充满自信。

　　珲春市人社局相关负责人表示，该局以此次活动为契机，积极整合各类资源，畅通人才、技术、产品交流渠道，帮助创业者解决实际问题，全力为“准创业者”谋划创业项目、搭建创业平台、提升创业水平，进一步激发全市创新创业活力。

专家下乡支招特产业

　　本报讯（见习记者王锐）作为“珲春·双创周”活动之一，7月22日，珲春市举行“院士专家基层行”活动，邀请省内专家学者与返乡创业企业、农户直接对接，为企业、农户提供相关技术服务，带动全市重点领域科技突破和高新技术产业发展。

　　活动中，吉林农业大学农学院教授刘晓龙到春化镇菌业合作社、万向山野特产有限公司进行踏查。对黑木耳种植、生长状况等进行询问和查看，并有针对性地提出解决方法及管理意见。并在春化镇政府对该镇菌农进行了黑木耳栽培技术培训。详细讲解了黑木耳的品种选择、出耳管理、采摘技巧等相关技术，认真解答了菌农所提出的相关问题。

　　此外，长春市农科院园艺所所长陈庆东、吉林农业大学动科学院副院长孙永峰，分别到板石镇和敬信镇进行特色产业对接，并为企业及农户进行了专业技术培训。