安置费最高20万

医院年人员招聘

（32人）

医院业务的发展，医院门诊量、住院量逐年增加，医院发展的需要，确保医疗质量稳步提高，医院实际工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定如下招聘方案：

一、医院现状

医院始建于年，是一家集医疗、保健、科研、教学、康复、社区服务和职业卫生为一体的综合性“三级甲等”医院。医院专业设置齐全，技术力量雄厚，设备设施先进，综合医疗水平处于吉林省西部区域领先水平。

医院现有职工总数为人，卫生技术人员共计人，其中高级职称人员人，硕博研究生67人。占地面积11.5万平方米，建筑面积7.35万平方米。目前实际开放床位张。医院设置机关部室10个，职能部门12个，临床科室29个，基层院所20家，后勤服务站队6个。

医院现有吉林省人工关节外科重点实验室1个，市级“十二五”重点专科2个，重点建设专科4个。目前是北华大学临床研究生实践基地，吉林医院。

医院固定资产4.27亿元(净值2.07亿元)，拥有核磁共振、高能直线加速器、DSA、螺旋CT、ECT、电子胃镜等百万元以上设备49台/套，万元以上设备台/套，资产设备在吉林省西部位居首位。

医院按照“强专业、强基础、强基层，转变作风树形象;定标准、建机制、抓考核，凝心聚力谋发展”的工作方针，在全力推进医疗体制改革的同时，按照医疗行业规律和市场竞争机制经营运行，致力于不断提升质量和服务，实现规模效益发展。医院将最广泛地调动全员积极性，大力加强经营管理，再造服务流程，优化内部运营，把医院打造成专业齐全、重点突出、特色鲜明、质量可靠、群众放心、社会满意、区域医院。

二、招聘岗位和人数

见附表

三、招聘条件

1.思想政治素质好，遵守国家的法律、法规，熟悉卫生行业的相关政策，热爱医疗卫生事业;

2.诚实守信，品行端正、沟通能力强;

3.身心健康，能够胜任应聘岗位工作要求;

4.全日制大学本科或以上学历毕业(不限应届)，学士或以上学位;

5.本科学历年龄35周岁以下(年1月1日及以后出生)，研究生及以上学历年龄38周岁以下(年1月1日及以后出生)，具有中级职称的年龄放宽为40周岁以下(年1月1日);

6.往届毕业生毕业满2年及以上者须取得执业医师资格证。

四、招聘程序

1、报名方式：人事部门通过高校招聘现场及网络发布招聘信息，公开招聘电话、邮箱，报名截止时间年4月28日;

2、提交材料：人事部门收集应聘人员毕业证、学位证、身份证、规培合格证及相关证书复印件。应聘人员提交材料需真实有效，如有不实一经查实，取消应聘资格;

3、资料审查：人事部门对应聘人员提交的材料进行真实性审查，对基础资料打分，合格人员通知面试;

4、组织面试：招聘委员会人员进行现场面试(盲试)，当场公布面试成绩;

5、评分汇总公示：汇总基础资料分数+面试分数作为最终分数进行公示;

6、录用：按照岗位招聘计划人数，根据综合分数择优聘用，签订试用合同;

7、试用：三个月(有规培证，硕士研究生、博士生无试用期)

五、薪酬待遇

1、比照吉林油田公司同等条件(学历)确定基本工资;

2、医院岗位绩效考核方案执行，试用期不享受;

3、五险(医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险及生育保险)按医院现有用工人员标准;住房公积金，按照相应规定和比例缴纳。

4、正式签订用工协议后，医院一次性给予医学和影像专业人员安置费，本科生2万元;规培完成的本科生8万元;硕士学位12万元(不含同等学历);博士学位20万元，优秀人才可面议。医院岗位上工作满8年(规培、进修不计入工作时间)，违约者需返还全部安置费。

六、联系方式

　　一、招聘计划

　　本次共招聘高层次人才名，具体招聘岗位及条件详见《年吉林师范大学公开招聘高层次人才岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

　　二、报名资格条件

　　(一)招聘岗位条件

　　符合岗位所需要的专业、学历等其他条件,详见《年吉林师范大学公开招聘高层次人才岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

　　(二)招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　2.具有良好的品行;具备适应岗位要求的身体条件;

　　3.符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件;

　　4.具有博士研究生学历、学位和相应的专业知识、业务能力;

　　5.年龄在18周岁以上、40周岁以下(年1月19日—年1月19日期间出生)，具有副高级职称的年龄为45周岁以下(年1月19日—年1月19日期间出生)，具有正高级职称的年龄为50周岁以下(年1月19日—年1月19日期间出生)，岗位年龄计算时间点均以本人身份证出生日期为准。符合岗位资格条件的年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

　　(三)有下列情形之一的，不得参加此次招聘

　　1.正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。

　　3.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(四)回避情形

　　本次公开招聘高层次人才所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名时间及方式

　　报名时间：年1月19日上午9:00至年1月22日下午4:00。

　　报名方式：采取电子邮件报名方式进行。

　　(二)报名要求

　　1.报名者须填写《吉林省省直事业单位公开招聘高级人才报名表》《吉林师范大学高层次人才应聘登记表》《吉林师范大学高层次人才报名信息采集表》(附件2、3、4)，并将本人毕业证、学位证、资格证、工作经历证明等岗位需求的材料及近期(6个月内)正面1寸免冠照片，在规定时间内发送至招聘岗位相对应的电子邮箱。

　　2.在读年12月31日前毕业尚未取得学历学位证的考生，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》;留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。发送电子邮件时，考生需将报名表(附件2)及相关证件证明材料(不含身份证)原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱(该文件夹及发送邮件的标题为“应聘岗位+考生姓名”模式，如：英语教师张三)，待面试(考核)前资格复查时送达相关证件原件。

　　3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　(三)资格审查

　　学校成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(试行)》《普通高等学校本科专业目录(年版)》等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果由吉林师范大学人事处回复邮件或电话通知。

　　四、招聘考核

　　本次招聘公告全年有效，学校将根据报名情况进行考核，考核一般采取综合面试的方式进行，满分分，及格线为60分。

　　面试前，学校将对拟参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

　　考试成绩在人事处网站进行公布。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的考生，学校对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。

　　体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　六、公示

　　经体检考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林师范大学人事处网站进行公示，公示期为7个工作日，并按照规定报上级主管部门。

　　七、聘用

　　(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，进入全民事业编制，签订聘用合同。

　　(二)被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

　　八、待遇

　　学校为引进的博士提供安家费、住房补贴共计20万元;科研启动经费自然科学类10万元、人文社会科学类6万元。对于特别优秀的博士，采用“一人一议、一事一议”的方式确定其待遇。学校帮助协调解决子女中、小学入学及幼儿园入托问题。

　　九、注意事项

　　凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　十、其他

　　吉林师范大学人事处( 　　四平校区：吉林省四平市铁西区海丰大街号

　　长春校区：吉林省长春市高新区卓越大街号

　　学校网址： 　　招聘邮箱：jlnujob

　　附件1：年吉林师范大学公开招聘高层次人才岗位及其资格条件一览表

　　附件2：年吉林省省直事业单位公开招聘高层次人才报名表

　　附件3：吉林师范大学高层次人才应聘登记表

　　附件4：吉林师范大学高层次人才报名信息采集表

吉林师范大学

年1月19日

延边中国图们江区域（珲春）国际合作示范区

事业单位招聘公告（46人）

为大力引进符合珲春国际合作示范区建设和新一轮高水平对外开放工作要求的高素质人才，根据《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》(吉发〔〕4号)《延边州特殊人才引进办法(试行)》(延州发〔〕36号)《中国图们江区域(珲春)国际合作示范区优秀高校毕业生自主招聘方案》要求，珲春市拟面向社会择优引进优秀高校毕业生。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次招聘珲春市各相关事业单位计划引进46人。其中，综合类岗位拟引进40人，教育类岗位拟引进6人。具体岗位及资格条件详见《中国图们江区域(珲春)国际合作示范区优秀高校毕业生自主招聘岗位及其资格条件目录》(附件1)。

　　二、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　2.具有良好的政治素养、职业道德、个人品行;

　　3.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

　　(二)学历条件

　　不同岗位对学历要求有所不同，须满足以下条件之一：

　　1.具有普通本科学历学位的高校毕业生(民办高校、独立学院、合作办学院校毕业生、大专起点本科生除外);

　　2.具有国内“世界一流大学建设高校”全日制本科学历学位的高校毕业生(民办高校、独立学院、合作办学院校毕业生除外);

　　3.具有全日制硕士研究生学历学位。在国内取得全日制硕士研究生学历学位的，应同时具备全日制本科学历学位(民办高校、独立学院、合作办学院校，大专起点本科和HND学习形式除外)或教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书。在国(境)外取得全日制硕士研究生学历学位的，毕业院校应在《中国图们江区域(珲春)国际合作示范区优秀高校毕业生自主招聘国(境)外引才高校目录》(附件8)范围内，同时应具备全日制本科学历学位(民办高校、独立学院、合作办学院校，大专起点本科和HND学习形式除外)或教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书。

　　4.具有全日制博士研究生学历学位。应同时具备全日制本科(大专起点本科和HND学习形式除外)以及全日制硕士研究生学历学位或教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书。

　　全日制学历认定标准如下：

　　(1)在国内取得学历学位的考生，在学习期间不能建立劳动关系，不存在工资关系、缴纳各项社会保险费的记录;学习期间向学校转递本人档案;毕业时取得报到证。

　　(2)在国(境)外取得学历学位的考生，在校学习期间(撰写论文期间及疫情原因除外)每年回国累计停留时间不超过4个月。

　　(三)年龄条件

　　35周岁及以下(年1月19日之后出生)，年龄以人事档案为准。

　　(四)其他条件

　　符合岗位所需的民族、性别、学历、专业、职业资格等条件。报考专业以取得最高学历所学专业为准，不得以学位证所列专业报考(全日制在读的非年毕业生不得用已取得的学历、学位报考)。自设专业硕博士研究生及在国(境)外取得学历学位的硕博士研究生，视所学核心课程认定是否符合报考条件。

　　(五)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2.被辞退未满五年的国家党政机关、事业单位公职人员;

　　3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

　　4.年12月31日前，无法取得毕业证学位证的人员;

　　5.在读的非年应届毕业生;

　　6.公务员招录未满单位或岗位要求最低服务年限的人员;

　　7.现役军人;

　　8.考生在我市公务员招录、事业单位公开招聘、招才引智工程选拔过程中被列入不诚信人员名单的人员;

　　9.伪造有关证件、材料骗取考试资格的人员;

　　10.珲春市现有事业单位在编在岗人员;

　　11.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(六)回避情形

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

　　三、引进程序

　　(一)报名时间。年3月9日10:00--年3月19日10:00。

　　(二)报名方式。所有岗位统一面向社会接受报名，采取网上报名的方式进行，所有考生通过网上报名系统进行报名。考生可根据自身实际情况报考符合报名条件的1个岗位。考生须用有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证须一致;考生报名时所填写的专业名称应与毕业证书(国外学历学位认证书)上的专业名称完全一致。

　　(三)报名网站。珲春示范区网( 　　(四)报名要求。考生在报名时需填写包括个人基本情况、学习情况、家庭情况、学历、报考岗位等信息，同时提供以下材料：

　　1.考生需将身份证、高中之后各个学习阶段的学信网学习证明(在校学籍证明)、学位与学历证书、学生证(年应届毕业生)、党员证明(非必要项)、本科期间校级学生会主席或副主席经历证明(非必要项)、国家或省政府奖学金证书(非必要项)、国家或省级优秀学生干部证书(非必要项)、国家或省级三好学生证书证明材料(非必要项);

　　2.签字后的《诚信承诺书》(附件4/5/6)，加盖档案存放部门公章的《个人档案存放证明》等材料的扫描件或照片;

　　3.在国(境)外取得本科及硕士、博士研究生学历学位的考生，应同时提供教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书、国家移民管理局出具的出入境记录查询结果、在校期间成绩单的扫描件或照片等材料。

　　网上报名截止前，将上述材料发送至指定电子邮箱(hcsrcb

　　户名：珲春市人力资源和社会保障局

　　账号：

　　开户行：珲春农商行

　　行号：

　　(缴费截止时间为3月19日16:00时)。注：转账时需在摘要信息处备注报考考生姓名及身份证后四位。考生未在规定时间内完成缴费的，视为自动放弃报名。缴费后概不退费。缴费成功，即为完成全部报名手续。3.收费标准：报考“限本科及以上学历”岗位的考生，笔试收费60元/人，面试收费80元/人(进入面试考生缴纳);报考“限世界一流大学建设高校全日制本科及以上学历或其他普通高校全日制研究生学历”岗位的考生，免笔试，须缴纳费用元(报名费25元/人+面试费80元/人)。

　　(六)准考证发放。考生资格审查通过并完成缴费后，可在规定日期内通过网上报名系统进行打印，打印时间以报名网站笔试、面试通知为准。

　　(七)开考比例。本次招聘各岗位均不设开考比例。

　　四、招聘考试

　　(一)报考“限本科及以上学历”岗位的考生。须参加笔试，招聘岗位按照笔试成绩排名，笔试结束后，从高分到低分按照招聘岗位计划1:3的比例，确定面试人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选，如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。按照笔试成绩45%+面试成绩55%的比例计算考生总成绩。

　　(二)报考“限世界一流大学建设高校全日制本科及以上学历或其他普通高校全日制研究生学历”岗位的考生。免笔试，只需参加综合能力测试。综合能力测试主要采取面试形式开展，其中综合类岗位考生采取“结构化面试”形式进行、教育类岗位考生采取“试讲”形式进行。综合能力测试实行百分制，成绩低于60分的，不纳入此次招聘范围。根据《基本素质分析评分表》(附件7)对考生所报材料进行基本素质分析，通过查阅考生毕业证书、学位证书、在校期间获得的国家或省政府奖学金证书、国家或省级三好学生证书、党员证明材料等，了解掌握其学历层次、政治表现、学业表现、学生工作经历等情况，按照《基本素质分析评分表》进行量化赋分。基本素质分析实行百分制。按照基本素质分析成绩40%+综合能力测试成绩60%的比例计算考生总成绩。

　　考试将在珲春市内统一开展，考试具体时间、地点根据新冠肺炎疫情情况另行确定，详见补充通知(补充通知将在珲春示范区网发布)。根据新冠肺炎疫情防控工作需要，参加考试考生注意事项如下：

　　1.考生在参加考试时，须携带《准考证》(考生登录珲春示范区网自行下载打印)、身份证或护照及距离考试日期3日内(含)本人在吉林省域内检测机构(详见附件2)检测新冠肺炎阴性证明。无法提供上述任一材料的，不能参加考试，不予补考。

　　2.考试当天，正处在隔离观察期的考生，不能参加考试，不予补考。

　　3.考试当天，考生需出示“吉祥码”“通信大数据行程卡”，进行测温后方进入考场。“吉祥码”或“通信大数据行程卡”非绿码(卡)、体温异常或有咳嗽等呼吸道症状的考生，不得参加考试。

　　4.考生须自备符合防疫要求的一次性医用口罩，自觉服从疫情防控和考试工作有关要求，适时佩戴。

　　5.凡不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等工作的考生，取消考试资格，并记入考生诚信记录，如有违法行为，将依法追究法律责任。

　　6.在考试组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

　　五、确定拟聘用人选

　　考试结束后，在考试总成绩达到及格线以上人员中，从高分到低分顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选，报考“限本科及以上学历”岗位的考生，如考生考试总成绩相同的，以面试成绩从高到低确定拟聘用人选，如总成绩、面试成绩完全相同，进行加试确定拟聘用人选;报考“限世界一流大学建设高校全日制本科及以上学历或其他普通高校全日制研究生学历”岗位的考生，如考生考试总成绩相同的，则以基本素质分析成绩从高到低确定拟聘用人选;基本素质分析成绩相同的，以基本素质分析中，学习经历得分项从高到低确定拟聘用人选。如总成绩、基本素质分析成绩、综合能力测试成绩及学习经历成绩完全相同，进行加试确定拟聘用人选。

　　六、审档与考察

　　对拟聘用人选档案进行集中审查。未在规定时间内提供档案的考生及档案审查不合格的考生，取消拟聘用人选资格。同时，将对拟聘用人选进行考察。

　　七、体检

　　拟聘用人选医院参加统一体检。未在规定时间内参加体检或体检不合格的，取消其拟聘用人选资格。

　　在审档、考察、体检等环节发现考生不符合此次引才资格条件或考生主动放弃，导致引才计划出现空缺的，可根据考生总成绩从高到低依次递补。岗位调剂环节开始后不再进行递补。

　　八、岗位调剂

　　在以上环节结束后，将根据空岗情况进行岗位调剂。岗位调剂具体事宜详见补充通知(补充通知将在珲春示范区网发布)。

　　九、公示

　　在市内主要媒体公示5个工作日。对公示期内反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后决定是否聘用。

　　十、聘用

　　在引进优秀高校毕业生工作任一环节发现考生存在不符合报考条件的情形，取消其拟聘用人选资格。进入体检环节考生名单公示后，个人放弃拟聘用人选资格、在服务期内辞职等情形将视为失信行为，列入不诚信人员名单，今后将不得报考珲春市各级各类事业单位公开招聘考试及招才引智工程选拔。

　　十一、纪律要求

　　凡考生未在规定时间内参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　十二、管理及保障

　　(一)管理政策。本次引进人选服务期5年(不含1年试用期)，在试用期满考核、集中考核及年度考核不合格的，予以解聘，不再继续享受相关待遇。服务期内不得报考延边州内各级各类事业单位公开招聘考试及招才引智工程选拔。

　　(二)保障政策。符合相关标准的聘用人选可享受以下政策：

　　1.事业编制。落实省编制库备案事业编制。

　　2.人才津贴。给予年龄不超过28周岁(年1月19日之后出生)的“世界一流大学建设高校”全日制本科生8万元人才津贴;给予年龄不超过32周岁(年1月19日之后出生)的全日制硕士研究生9万元人才津贴;给予年龄不超过35周岁(年1月19日之后出生)的全日制博士研究生10万元人才津贴。人才津贴分6年发放。

　　3.人才公寓。符合《珲春市人才公寓管理办法》，在珲春市区无个人住房(含本人、父母、配偶)且租住商品房的，可申请租住人才公寓。

　　4.培养使用。引进的“世界一流大学建设高校”本科生、全日制硕士研究生、博士研究生直接纳入珲春市招才引智工程人才队伍进行培养，特别优秀且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职条件的，可优先提拔使用。

　　十三、信息发布及政策咨询

　　珲春示范区网( 　　咨询

　　中共珲春市委组织部：-

　　珲春市人力资源和社会保障局：-

　　材料报送邮箱：

　　hcsrcb

　　附件：1.中国图们江区域(珲春)国际合作示范区优秀高校毕业生自主招聘岗位及其资格条件目录

　　2.吉林省具备独立开展新型冠状病毒核酸检测资质的医疗机构和第三方机构名单

　　3.个人档案存放承诺书

　　4.《诚信承诺书》(报考“本科及以上学历”岗位考生)

　　5.《诚信承诺书》(“世界一流大学建设高校”本科生)

　　6.《诚信承诺书》(全日制硕博士研究生)

　　7.基本素质分析评分表(限“世界一流大学建设高校”全日制本科及以上学历或其他普通高校全日制研究生学历岗位)

　　8.中国图们江区域(珲春)国际合作示范区优秀高校毕业生自主招聘国(境)外引才高校目录(限“世界一流大学建设高校”全日制本科及以上学历或其他普通高校全日制研究生学历岗位)

　　9.中国图们江区域(珲春)国际合作示范区优秀高校毕业生自主招聘高校评分表(限“世界一流大学建设高校”全日制本科及以上学历或其他普通高校全日制研究生学历岗位)

　　附件打包下载链接：中国图们江区域(珲春)国际合作示范区优秀高校毕业生自主招聘公告附件.rar

年延边和龙市公开招聘城市

社区工作人员公告（16人）

　为进一步加强和龙市城市社区工作者队伍建设，结合边疆民族地区实际，决定面向社会公开招聘一批城市社区朝鲜族工作人员。现将有关事项公告如下。

　　一、招考岗位

　　文化街道3名、民惠街道4名、光明街道9名(具体详见本公告附件1《和龙市公开招聘城市社区工作人员岗位一览表》)。

　　二、报考条件

　　报名人员应具备以下基本条件。

　　1.具有和龙市常住户口或在本地居住一年以上;

　　2.民族为朝鲜族，年龄在40周岁及以下(年1月1日以后出生);

　　3.具有大专及以上学历;

　　4.具有较高的思想政治素质与较强的宗旨观念，热爱社区工作，具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有较强的责任感、纪律法规意识及治理服务能力，善于做群众工作，能够妥善处理各类复杂矛盾问题。

　　具有下列情形之一的，不得参加公开招聘。

　　1.受过刑事处罚的;

　　2.受到党纪政务处分未过影响期，或涉嫌违纪违法正被纪检监察、司法机关立案调查的;

　　3.法纪观念淡薄，干扰社会稳定或造成群体性事件的;

　　4.涉黄涉赌涉毒受到行政处罚的;被纳入失信被执行人名单的;

　　5.不适宜参加招聘的其它情形。

　　三、报名审查

　　(一)报名时间、地点及方式

　　报名时间：自年1月21日起至1月22日。

　　每日：08：30—11：：30—16：00

　　报名地点：市民政局。

　　报名方式：报名人员携带相关材料到现场报名，由市委组织部、市民政局、市人社局安排相关工作人员负责接待工作，并通过“和龙党建”“和龙微发布”等 　　(二)报名材料

　　1.《和龙市公开招聘城市社区工作人员报名登记表》(报名现场填写);

　　2.户口薄、有效身份证、毕业证原件及复印件1份，加分政策相关证明材料，“个人征信证明”及“无违法犯罪记录证明”，近期红底免冠小2寸照片2张(附加电子版：格式为JPG，用考生姓名+身份证号码进行命名);

　　3.考生应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;在任何环节发现考生不符合报名条件或弄虚作假的，均取消招聘资格。每人限报1个岗位，多报无效，逾期不再受理报名事宜。

　　(三)资格初审

　　报名时对报名人员的资格条件进行初步审查，不符合招聘条件和报名材料存在问题的不予审核通过，材料存在问题的经补齐后可在报名截止前重新报名;资格审查合格的考生在报名时领取准考证。

　　四、招聘考试

　　(一)笔试

　　1.时间及地点：另行通知;

　　2.方式和内容：不设开考比例，采取闭卷的方式进行考试，满分为分(基础知识70分、申论30分)，合格线为60分。在合格线以上人选中根据笔试成绩由高到低按1:3比例确定面试人选，如岗位报名人数少于或等于3人的，合格线以上人选全部进入面试，如笔试成绩出现并列，并列考生一并进入面试。笔试内容为国情市情、时事政治、社区建设、申论等相关知识;

　　3.成绩公布：笔试成绩将在考试当日通过“和龙党建”“和龙微发布”等 　　(二)面试

　　1.时间及地点：另行通知;

　　2.方式和内容：采用结构化面试形式进行，着重考察考生的认知与计划能力、辩证分析能力、人际交往能力、应变能力、语言表达能力、情绪稳定性与举止仪表等。满分分，合格线为60分。如有面试入闱人员弃权，对出现的缺额按报考同一岗位的且笔试成绩在合格线以上人选中从高到低依次递补;

　　3.成绩公布：面试成绩将通过“和龙党建”“和龙微发布”等 　　(三)加分政策

　　具备以下条件的考生，在计算总成绩时给予加分，不同加分项可以累计。标准如下。

　　1.获得助理及以上社会工作师职业资格证书的加2分;

　　2.社会学专业高校毕业生加1分。

　　(四)需携带材料

　　考试当天需携带准考证、有效身份证。

　　五、聘用流程

　　(一)确定人选

　　在面试合格线以上人选中，根据总成绩(笔试50%+面试50%+加分，计算考生总成绩时，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入)由高到低进行排名，按照招聘岗位数1:1比例确定拟聘用人员，并通过“和龙党建”“和龙微发布”等 　　(二)体检

　　市委组织部负责组织拟聘用人员体检，体检医院。体检标准按照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》相关规定执行，体检费用由拟聘用人员自理。对体检不合格的、自愿放弃招聘资格的，从报考同一岗位且面试成绩在合格线以上人选中按总成绩由高到低递补。总成绩相同，则面试成绩高者列前;如面试成绩相同以加试面试成绩高者列前。

　　(三)公示

　　对拟聘用人员面向社会公示，公示期5个工作日;对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用问题的，取消聘用资格。

　　(四)试用

　　公示结束后，街道与没有问题或者反映问题不影响任用的拟聘用人员签订试用期合同，试用期4个月，期间由街道党工委统一办理意外伤害险;试用期考核不合格的，将解除与被聘用人的聘用关系。

　　(五)待遇

　　试用期内享受每月元的待遇补贴，如在今年社区换届工作中被推选为“两委”委员，则直接纳入“社工岗”管理、享受相应待遇(薪酬平均标准参照我市事业单位管理岗位人员平均工资水平元/月核定，落实五险一金)。

　　六、防疫相关要求

　　1.考生应在报名前通过 　　2.考生完成报名并资格审查通过后，不得前往和龙市外地区;

　　3.考试当天，考生入场时须提供3天内在吉林省检测机构检测的新冠病毒核酸检测阴性证明，并由工作人员检测“吉祥码”“通信大数据行程卡”和体温(体温低于37.3度)，合格者方可进入考场。不能出具阴性证明的、“吉祥码”或“通信大数据行程卡”非绿码的、体温异常者适当休息后再次测量体温仍不合格的，均不得进入考场;

　　4.考生应自备符合防疫要求的一次性医用口罩，除身份确认需摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护;

　　5.考生凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的，取消考试资格，并记入考生诚信记录，如有违法行为，将依法追究法律责任。

　　本公告由市委组织部、市民政局、市人社局负责解释，未尽事宜另行通告。

　　联系-4222502-4265887-

　　附件：1.和龙市公开招聘城市社区工作人员岗位一览表

　　2.和龙市公开招聘城市社区工作人员报名登记表

　　中共和龙市委组织部

　　和龙市民政局

　　和龙市人力资源和社会保障局

　　年1月19日

医院、和龙市民政局、和龙市人力资源和社会保障局、中共珲春市委组织部、珲春市人力资源和社会保障局

编辑丨厚城

审核丨李壮