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珲春边境经济合作区人社局在“就业难”和“用工荒”间搭金桥

“企业觉得招工难，求职者觉得找工作难，很大一部分原因是没有一个被大家熟知的对接平台。”在成功举办多次招聘会后，珲春边境经济合作区人社局总结经验，建立了用人单位与求职者的对接平台，在了解双方的需求后，有针对性地为用人单位输送人才，为求职者觅得合适的岗位。目前，已有30余家用人单位通过珲春边合区人社局完成了招聘工作，有余名求职者通过珲春边合区人社局找到了理想的工作。

5月5日下午，两位求职者来到珲春边合区人社局，想通过该局找一份工作。在递交简历并做了简单的自我介绍后，工作人员很快帮他们找到了相应的岗位，并联系了用人单位的负责人。随后，工作人员将两位求职者带到了用人单位。

据珲春边合区人社局人才管理科科长赵宏伟介绍说，像这样的对接，几乎每天都有。

“有用人单位，也得有人才，只坐在家里等不行，我们得走出去，去宣传珲春，去吸引人才。”在该局的全体会议上，该局负责人陈闯说，要制定详细的方案，去各大院校宣传珲春，去省内人口多的城市推介珲春，吸引更多的人才来珲春就业，让更多的求职者来珲春找工作。

“我们走访了一些省内的大学，还走访了延边大学珲春校区，组织学生代表到珲春的各大用人单位参观，为他们提供实习和就业的机会，让越来越多的外地人留在珲春，让越来越多的珲春人回到家乡。”该局劳动关系科工作人员表示，组织这样的走访的确有效果，让他们印象最深的是年初的一个珲春女孩，毕业后回到家乡找工作，通过多种渠道都没有找到合适的，已经打算出国，正在办理出国手续。他们走访时了解到女孩的情况后，为女孩找到了一家合适的企业，专业对口、企业待遇好，女孩欣然接受。现在，女孩已经是这家企业的部门经理。

除了走访学校外，该局还走访了吉林省榆树市，与当地的人社局取得联系，在当地新闻媒体上发布珲春的招聘公告，派车接送，不到半年就吸引了余人来珲春就业。

据介绍，该局还和住建局等部门沟通，为符合政策的外来务工人员申请保障房，让他们安心留在珲春。

珲春边合区人社局现有两个