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各位吉林省人

甭管你是在企事业单位、国家机关上班

还是给个体工商户打工

只要你是上班族

都能迎来一个好消息：

涨钱啦！

涨钱啦！

涨钱啦！

10月1日开始

咱们的最低工资标准上调

吉林省人到手的钱

已经多啦！

10月起吉林省上调最低工资标准

自今年10月1日起，

我省

调整后月最低工资标准为：

长春市区

元，

吉林、松原市区

元，

四平、辽源、通化、白山市区

和延吉市、珲春市

前郭县、抚松县

元，

白城市区、长白山保护开发区、

梅河口市、公主岭市和其他县（市）

元；

小时最低工资标准分别为

17元，16元，15元，14元。

其中，

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，

小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

不光咱吉林省涨了，

今年以来，

至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。

其中，上海、深圳、浙江、天津、北京

月最低工资标准≥元。

最低资标准上调了

咱们的生活会有什么变化？

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。

据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

▌来源：吉林市发布

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